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外部招聘的主要渠道
www.jinfei.cn     2022-2-9 9:45:38       返回上一页

 (一)招聘广告

1、招聘广告的媒体选择与广告设计(比较传统,成本高,比较有效吸引潜在的合格求职者,客观上有一种广告效应)。
在进行广告招聘时,需要明确:在哪种媒体上刊载招聘广告,以及如何设计广告内容。
(1)媒体的选择:(关键在于最能发挥广告效应)比如蓝领工人、较低层次的员工,当地的报纸是最佳载体。
(2)招聘广告的设计:
      a想要对谁说?
      b.想要对他们说什么?
      应遵循AIDA原则。
①引起读者的注意--Attention②激发读者的兴趣--Interest③创造求职的愿望--Desire④促使求职的行动--Action
2、电子招聘广告
(1)本公司的网站上开辟专门的招聘专栏。
(2)通过网络与一些著名的大型招聘网站建立业务联系,到这些专门的人才招聘网站上发布人才招聘信息。(规模较小、知名度不高的企业)

(二)校园招聘
      指企业到校园中直接招聘从学校毕业的学生的做法。最常见的校园招聘是在大学校园以及各类职业技术院校的毕业生中进行的招聘。
1.直接与学校的就业服务机构或相关院系取得联系,由这些机构推荐。
2.用人单位选择合适的时间在校园中进行公开的宣讲会。

(三)内部员工推荐
      组织在出现职位空缺或者需要招聘新员工时,往往会由内部的员工推荐自己认识或了解的外部候选人来到组织来应聘。

 

 


(四)公共和私营就业服务机构入
1.由政府举办的各级公共就业服务机构以及由各种非营利机构举办的就业服务机构。
2.由私营部门举办的各种职业介绍服务机构(如猎头公司)。

(五)临时性就业服务机构或劳务派遣机构

(六)人才交流会
      国家相关部门、公共就业服务机构甚至私营就业服务组织举办的各类人才交流会,往往在体育馆或者展览馆的大型场地举办。

 

 

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